在职博士研究生有人才引进计划吗
报考在职博士是为了将来的职业发展，希望进入大学成为科研人员。 但是，人才引进政策在引进对象和条件上有限制。 那么，现任博士符合人才引进政策吗? 以下是导入对象和条件的介绍，可以知道现任博士是否符合条件。
杰出人才：层次:两院院士。第二层次:杰青，名师，新世纪百千万人才工程，省“333工程”一、二级资助对象，自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者【前二名】，中国青年科技奖，青年拔尖
领军人才：层次:在高等教育和相关行业领域具有较高影响力和威望，学术成果突出，具有正职称和博士学位，主办科研项目，拥有省级以上人才项目。 年龄原则上在45岁以下。
第二层次:对学科和专业发展有独到的思路和创新发展能力，学术成果，具有副以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，拥有省级以上人才项目。 年龄原则上在40岁以下。
高技能人才：层次:获得大国工匠、中华技能大奖、省“大工匠”等高技能人才。 年龄原则上在50岁以下。第二层次:获得全国技术能手、省“工匠”、对省有突出贡献的技师【技师】等高技能人才。 年龄原则上在45岁以下。
第三层次:在世界500强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术负责人，具有5个以上大型项目实施经验，硕士研究生学历和学位，副以上职称，5年以上企业工作经验年龄原则上在40岁以下。
青年英才：青年博士【包括学历和学位】，年龄原则上不超过35岁。
创新团队：带头人具有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高的公认度，人员结构合理，核心成员必须具有博士研究生学历和学位或副以上职称。 创新团队必须有稳定的研发方向和高创新水平，近三年取得的标志性成果得到业界公认。
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